25-летний юбилей логистической компании

В марте компания СДЭК праздновала свое 25-летие. Два года назад мы проводили для СДЭК онлайн-квест и коллеги запомнили нас и наши возможности. В этот раз запрос был серьезнее – объединить два праздника (23 февраля и 8 марта) в одном месте и вовлечь участников в празднование. В ходе обсуждения появилась еще одна идея - добавить юбилей компании и совместить все (уже три) мероприятия в одном. Мы обожаем такие задачки. Смотрите, что у нас получилось.

Три недели мы были вместе — играли, думали, творили, смеялись и даже немного соревновались. Марафон стал частью жизни участников: каждый день появлялись новые задания, которые можно было выполнять тогда, когда удобно — утром за чашкой кофе, в обеденный перерыв или вечером всей семьёй.

Мы постарались сделать так, чтобы каждый нашёл что-то своё. Задания были разные: где-то нужно было включить логику, где-то — проявить фантазию, а где-то — подвигаться. А ещё у нас были задания для детей сотрудников — чтобы вовлечённость стала семейной историей.

За основные задания участники получали рейтинговые баллы. Но не ради баллов всё это затевалось. Самое главное — эмоции, общение и ощущение, что ты — часть команды, даже если работаешь в другом городе.

Вот так выглядел дизайн. Стиль и визуальный ряд сохранился в обоих вариантах дизайна. При этом акценты сделаны на разных вещах.

Задания

Задания были разные — и по типу, и по настроению. Какие-то просили включить логику, другие — воображение и душу. Ответом могла стать фотография, короткое видео или тёплый текст. И за каждым таким откликом скрывалось нечто большее, чем просто выполнение условий.

Почти каждое задание было способом поговорить о ценностях компании, её характере, её внутренней «ДНК». Например, нужно было вспомнить и визуализировать 25 поводов для гордости компанией — личных, настоящих, без клише. Или написать текст, начинающийся с фразы: «Если хорошенько подумать, моя работа делает меня счастливым, потому что…»
Кто-то рассказывал о своём хобби, кто-то выкладывал логотип компании из подручных предметов — чашек, скрепок, маркеров на рабочем столе. Были задания, связанные с историей и проектами компании, были и такие, где нужно было передать привет коллегам через корпоративный портал.

В итоге эти фотографии, видео и тексты стали настоящими отражениями того, чем живёт команда. Ценности перестали быть строчками в презентации — они ожили, стали личными, узнаваемыми, настоящими.

Лото

Сразу после регистрации каждому участнику автоматически выдаётся уникальный билет — с номером, который станет его счастливым шансом. Это как будто первый шаг в игру, где может повезти именно тебе.

Но на одном билете всё не заканчивается. Выполняешь задания — получаешь дополнительные. Чем активнее участвуешь, тем больше шансов на удачу. Всё честно и по делу.
А потом наступает особенный день — день розыгрыша. Ведущий выходит в эфир, берёт в руки бочонки, и начинается настоящее шоу: с историями, шутками, поздравлениями и прямыми включениями участников.

А те, кто по ту сторону экрана, следят за номерами с замиранием сердца: «Вот сейчас — мой!» Это не просто розыгрыш, это живое, объединяющее событие, где каждый чувствует себя частью общего праздника.

Активность

Помимо баллов за выполнение заданий, мы ввели ещё один важный показатель — активность. Это как пульс игры: он отражал, насколько человек действительно «внутри» происходящего.

Активность складывалась из всего, что делает игру живой: частота входов на платформу, участие в заданиях, лайки, которые участники ставили друг другу, и, конечно, общение в чате.
Это были не просто цифры — это были следы вовлечённости. Кто-то заходил каждый день просто посмотреть, как идут дела у команды. Кто-то не пропускал ни одного задания. Кто-то был душой чата — подбадривал, шутил, делился впечатлениями.

И всё это мы видели, учитывали, поощряли. Потому что главное в игре — не только пройти к финишу, но и пройти этот путь вместе, активно, с интересом.