Игра-марафон

Календарь приключений на каждый день. Эмоции, объединяющие весь коллектив.

Виды форматов, задания

Как устроено

Каждый день игроки получают новое, яркое и, интересно оформленное, задание. Начало, время, бонусы, подсказки, тип заданий определяются концепций и форматом мероприятия.

Кастомизация

Дизайн, разделы, опции, блоки, количество заданий настраиваются под особенности мероприятия и оформляются по брендбуку и выбранной тематике.

Квесты, квизы, выбор ответа, загрузка фото и видео, ESG, well-being, корпоративные, мини-игры... Продвигающие нужное поведение и напоминающие о культуре компании.

Марафон мотивации знакомит незнакомых, объединяет совсем разные отделы, вовлекает в общую активность, создает чувство команды и продвигает принципы работы компании.

Больше, чем игра

За внешней оболочкой игры скрывается мощнейшая начинка для решения бизнес-задач. Мероприятие влияет на реальные бизнес-показатели и помогает компании достигать стратегических целей.

Укрепление корпоративной культуры посредством передачи ценностей и формирования поощеряемого поведения.

Акцент на том хорошем, что происходит в компании.

Формирование культуры благодарности, признания и мотивации.

Что это дает?

Гибкость и адаптация

Каждое мероприятие адаптируется под цели компании. Мы создаем индивидуальные сценарии, которые интегрируют корпоративные ценности, бренд и внутренние инициативы компании.

Разные типы заданий: творческие, логические, командные, ESG, well-being, челленджи, конкурсы...

Персонализация контента под ДНК компании.

Разные уровни сложности и варианты подачи заданий.

Что это дает?

Геймификация

Основано на научных подходах к вовлечению сотрудников. Восемь принципов Octalysis Ю Кай Чоу и четыре типажа игроков по Роберту Бартлу вместе создают матрицу опций. Которые, в свою очередь, помогают в достижении желаемого эффекта.

Используемые методы и набор активностей помогают сформировать неподдельный интерес к выполняемым заданиям.

Высокий уровень вовлеченности.

Баланс интереса, пользы и корпоративной культуры.

Что это дает?

250

уникальных игр мы провели

5

говорят участники наших мероприятий

часов работы команды над функционалом

100

тысяч

языках

на

тысяч

Опции для создания уникального мероприятия

Принципы вовлечения

Непрерывное движение

Сотрудники чаще вовлекаются, когда от них требуют небольших и, при этом, постоянных действий.
Миссии для каждого, поиск ключевых слов, небольшие индивидуальные задания.

01
Командный эффект

Эффективность выше, когда есть ощущение ответственности не только за себя, а и за свою команду. Команды соревнуются не только в заданиях, а еще в числе сообщений в чате, реакциях на вопросы, лайках.

02
Личный интерес

Активный отклик происходит, если у людей есть индивидуальный интерес – например, шанс выиграть приз.
Важный момент – участники не просто смотрят, а лично фиксируют информацию.

03
Совместная работа

В начале объявляется коллективный приз, который зависит от активности участников. Если в чате напишут 500 сообщений, приз увеличится. Если будет 300 реакций – добавится второй главный приз…

04

Появились вопросы?

Мы перезвоним и все расскажем